在现实的职场中，40岁后再寻找工作确实是一件非常艰难的事情。一位粉丝在被裁员后发送了20份简历，却仅获得了两家公司的回应。

这可能意味着我们很有可能无法仅靠打工生活直至退休，这是一个令人不安的事实。

事实上，多数芯片企业会在员工退休前倒闭。即便幸运的在一家万年青的企业中工作，也有可能面临裁员。我们不能指望一份工作能够支撑我们直到退休的那一天，这是一个不容忽视的现实。

一位知名的职业培训行业的创业者，前不久他也遭遇了裁员，但由于他拥有自己的副业，并且这一副业的规模已经达到了年收入千万的级别，他可以放心地全身心投入到自己的事业中。

这一案例给我们敲响了警钟：副业不仅是一种选择，对于我们来说，它更是一种必需。

对于我的孩子，我也会鼓励他们毕业后尽早考虑创业。因为相比于传统的打工生活，创业提供了更多的自主性和发展空间。在职场早期，我们可能需要不断学习，接受较低的薪酬。等到经验丰富时，我们可能就会面临中年危机，甚至可能被裁员。

一旦被裁员，如果不能迅速找到新的工作机会，可能不得不转而从事如打滴滴或跑外卖等工作，与更多的人竞争生存。

即使我们成功达到了中层管理的位置，随着年龄的增长，体力和精力会逐渐减退，同时还要面对养老和子女教育等重重压力。

基于我目前的观察，与我年龄相近的人大多处于企业的中层管理，或者正在创业的过程中。我认为我们这一代人的相对成功不仅仅依赖于能力，更多的是命运的安排，以及我们赶上了行业的快速发展期。但是对于35岁或更年轻的后辈来说，他们是否能够拥有同样的机遇仍然是一个未知数。

我们虽然庆幸自己的幸运，但我们这一代人中也有许多人经历了裁员的痛苦，找工作也并不容易。未来的情况或许并不会有所改善。从日本和韩国的情况来看，许多老年人在60甚至70岁后仍需从事服务行业的工作，因为光靠养老金难以维持生活。

对于我们打工族来说，未来是否会面临类似日本老年人的困境，是一个值得深思的问题。随着年轻人口减少，老年人口增多，仅依靠年轻一代缴纳的养老金，显然无法满足所有老年人的生活需求。

对此，我们需要认真考虑未来的规划。不管是创业还是发展副业，这都是我们这一代人，乃至当前年轻人需要严肃考虑的问题。