为什么内推成为当下求职的新方式?
专栏:高通内推王 Dec. 18, 2023, 10:47 a.m. 125 阅读
找工作,如果你还没有心仪的公司,那么上招聘网站去浏览相关的岗位即可。一旦你已经有心仪的理想公司,那么通过你的人脉关系找到该公司的员工帮你做内推,那么不失为一种明智之举。

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为什么内推成为当下求职的新方式?

找工作,如果你还没有心仪的公司,那么上招聘网站去浏览相关的岗位即可。

一旦你已经有心仪的理想公司,那么通过你的人脉关系找到该公司的员工帮你做内推,那么不失为一种明智之举。

找内推推荐,我们要避免有以下的思想误区

  1. 认为有了内推就一定能有面试的机会。
    其实能否有面试机会,主要还是以你的简历质量,以及你的背景和岗位的匹配程度为准的。内推并不是决定性的因素,你自身的实力才是决定性的。

  2. 以为企业会优先考虑内推来的候选人。
    事实上所有规范的企业都会秉承公平公正的标准,一视同仁对待所有候选人。在这一点上,通过内推来的人并没有优势。

那么这么说来,内推就没有什么必要了吗?

其实不是的,恰恰相反,内推可以极大帮助到你的求职,让你先人一步,赢得面试机会!原因有以下几点:

1. 内推会提前获知本部门的新开岗位信息,帮你提早投递,让你抢占面试先机;

有些岗位,还刚刚在部门经理层面讨论确定,还没有通知到HR去外部上线招聘,内推就已经知道了。内推往往是第一时间,把你的简历发给面试官,或者是同时发给面试官和HR。从而让你先人一步,抢占面试先机。

只要你简历体现的实力赢得面试官的青睐,获得面试的机会是比较大的。尤其是该岗位是急招岗位时,只要你自身实力优秀,取得良好的面试评分。那么,因为先入为主的优势,很容易赢得最终的offer。

而如果你的简历是通过网上海投发到HR信箱的,那么HR能否及时处理你的简历是一个大大的问号。毕竟HR每天要处理大量的求职简历。HR的判断和处理效率会很大的决定你简历的命运。

这就像我们去医院看病,病人在外间排队,着急得要死,而内间的医生却按部就班,慢条斯理的看病一样。HR其实也是一样的,审核处理每一份简历,都不过是他的日常routine工作而已。你急,她其实是不急的。

2. 内推可以帮你在公司的不同部门间积极寻找面试机会,让你的面试机遇最大化

对于大公司来说,业务分工都比较细。HR招聘部门也是分工细化的。往往不同的人分别对应不同的部门。你的简历投递到一个HR的手上,如果你没有能通过对应部门的面试,往往会落入人才库吃灰,即大家常常说的“泡池子”。这很可能导致你彻底丧失进入该公司的机会。

而如果有内推,他会掌握到你的面试状态。在一个部门面试失败了,他会尝试帮你推荐到其他的部门。东边不亮西边亮。毕竟人才的标准,不是是刻板统一的。不同的部门有不同的判断和取舍。内推会最大可能的帮你在该公司的各个招人的部门寻找机会,让你的机会最大化。

3. 内推可以及时掌握的面试进展,关键的时候,可以督促推进内部的流程

通过内推递交简历后,你的面试流程和情况,系统会自动同步更新到内推那里,他都能及时看到面试的进展。甚至如果内推看到你的面试停顿到某个环节,他有可能帮你的督促和推进。

而你自己盲投,只有听天由命,由公司HR给你反馈最终结果了。

4. 内推的级别越高,内推的效果越好;

因为你有了高级别的内推,同时也就有了他的信用背书,隐含的印象分,加分不少。同时更高的级别,有更高的视野和更广的部门关系,可以帮你找到更多的机会。

本人之所以号称内推王,就是有总监这个身份,能够了解很多部门的岗位信息,及时把优秀人才推荐过去。所以才能取得很高的推荐成功率。所以号称内推王,实在是实至名归!

5. 通过内推王内推到各大外企的优势

通过本人二十多年在芯片、通讯领域的职业发展,内推王在手机、车载行业的各大名企,都有以前的朋友和同事,所以才可以建立起一站式外企内推平台。所以,欢迎大家联系内推王,帮助内推到各大名企。

现在通过内推求职已经成为喜闻乐见的新途径。但是如果是随便在网上找到的内推,大多给你一个内推码了事,跟候选人没有太多的沟通和联系。

内推王是为了和每一个同学交朋友,所以我要请大家加我的微信,我们通过内推这个途径,建立起信任关系。我25年的从业经验,也一定能够给大家一些有益的职业发展建议。

内推王微信号:13817344714

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