找工作，如果你还没有心仪的公司，那么上招聘网站去浏览相关的岗位即可。
一旦你已经有心仪的理想公司，那么通过你的人脉关系找到该公司的员工帮你做内推，那么不失为一种明智之举。
找内推推荐，我们要避免有以下的思想误区：
认为有了内推就一定能有面试的机会。
其实能否有面试机会，主要还是以你的简历质量，以及你的背景和岗位的匹配程度为准的。内推并不是决定性的因素，你自身的实力才是决定性的。
以为企业会优先考虑内推来的候选人。
事实上所有规范的企业都会秉承公平公正的标准，一视同仁对待所有候选人。在这一点上，通过内推来的人并没有优势。
那么这么说来，内推就没有什么必要了吗？
其实不是的，恰恰相反，内推可以极大帮助到你的求职，让你先人一步，赢得面试机会！原因有以下几点：
有些岗位，还刚刚在部门经理层面讨论确定，还没有通知到HR去外部上线招聘，内推就已经知道了。内推往往是第一时间，把你的简历发给面试官，或者是同时发给面试官和HR。从而让你先人一步，抢占面试先机。
只要你简历体现的实力赢得面试官的青睐，获得面试的机会是比较大的。尤其是该岗位是急招岗位时，只要你自身实力优秀，取得良好的面试评分。那么，因为先入为主的优势，很容易赢得最终的offer。
而如果你的简历是通过网上海投发到HR信箱的，那么HR能否及时处理你的简历是一个大大的问号。毕竟HR每天要处理大量的求职简历。HR的判断和处理效率会很大的决定你简历的命运。
这就像我们去医院看病，病人在外间排队，着急得要死，而内间的医生却按部就班，慢条斯理的看病一样。HR其实也是一样的，审核处理每一份简历，都不过是他的日常routine工作而已。你急，她其实是不急的。
对于大公司来说，业务分工都比较细。HR招聘部门也是分工细化的。往往不同的人分别对应不同的部门。你的简历投递到一个HR的手上，如果你没有能通过对应部门的面试，往往会落入人才库吃灰，即大家常常说的“泡池子”。这很可能导致你彻底丧失进入该公司的机会。
而如果有内推，他会掌握到你的面试状态。在一个部门面试失败了，他会尝试帮你推荐到其他的部门。东边不亮西边亮。毕竟人才的标准，不是是刻板统一的。不同的部门有不同的判断和取舍。内推会最大可能的帮你在该公司的各个招人的部门寻找机会，让你的机会最大化。
通过内推递交简历后，你的面试流程和情况，系统会自动同步更新到内推那里，他都能及时看到面试的进展。甚至如果内推看到你的面试停顿到某个环节，他有可能帮你的督促和推进。
而你自己盲投，只有听天由命，由公司HR给你反馈最终结果了。
因为你有了高级别的内推，同时也就有了他的信用背书，隐含的印象分，加分不少。同时更高的级别，有更高的视野和更广的部门关系，可以帮你找到更多的机会。
本人之所以号称内推王，就是有总监这个身份，能够了解很多部门的岗位信息，及时把优秀人才推荐过去。所以才能取得很高的推荐成功率。所以号称内推王，实在是实至名归！
通过本人二十多年在芯片、通讯领域的职业发展，内推王在手机、车载行业的各大名企，都有以前的朋友和同事，所以才可以建立起一站式外企内推平台。所以，欢迎大家联系内推王，帮助内推到各大名企。
现在通过内推求职已经成为喜闻乐见的新途径。但是如果是随便在网上找到的内推，大多给你一个内推码了事，跟候选人没有太多的沟通和联系。
而内推王是为了和每一个同学交朋友，所以我要请大家加我的微信，我们通过内推这个途径，建立起信任关系。我25年的从业经验，也一定能够给大家一些有益的职业发展建议。
内推王微信号:13817344714
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